台北手機收購台勞動部預告修勞基法 五大方向增彈性手機收購台北

台北手機收購【大紀元2017年10月31日訊】勞動部主任秘書陳明仁今天宣布勞基法修法預告草案，把休息日加班費的「做1給4」刪除，還包括工時工資核實計算、特休假可遞延一年、放寬加班工時上限、台北手機收購實體店勞工最多可連上12天。一例一休上路以來引發許多爭議，勞動部今天正式對外預告勞動基準法修法草案，將從5大方向著手。勞動部主任秘書陳明仁今天臨時召開記者會，宣布5大修法方向。一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤台北手機收購現金時間計算，仍計入每月加班時數上限。二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時。但兩案都需經過工會同意或勞資會議同意。三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續8小時的休息時間為原則，但經工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間手機收購台北，但不得少於連續8小時，30人以上事業單位需報當地主管機關備查。乙案則是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資台北手機收購會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，至雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。四、除了4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例假得於每7日的週期內調整，也就是說，勞工最多可以連上12天班；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。陳明仁解釋，修正勞基法的原因是希望可以符合當前社會與經濟發展所需，並可兼顧安全彈性的勞動制度，讓勞動權益獲得更合理的保障。（轉自中央社）手機收購台北