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一例一休修法 台紡織業籲加班時數再放寬
【大紀元2017年11月27日訊】立法院日前審查勞基法修正條文草案時以散會收場，紡拓會今天發表聲明，呼籲朝野修法重點應在簡化把關機制、加班時數再放寬、分流管理，以符合實際的工作需求。
紡拓會聲明表示，新政府上台以來，推動現行一例一休條文，強調以保護勞動者身體健康的目的，卻無視產業需要彈性加班的需求，也忽視勞工本身願以能力及時間換取報酬的意願，一體性地嚴格限制加班時數，不利台灣整體競爭力。
紡拓會指出，這次新修勞基法草案已部分放寬現行一例一休制度，但增設諸多事前審查與事後備查機制，看似藉把關以平衡勞資雙方權益，實則在顧及勞團及部分勞工的強力反彈下，負責事前或事後審查的主管機關是否真能准予鬆綁放寬，仍屬存疑，而且會大幅增加主管機關行政作業負擔，無異於浪費國家資源。
紡拓會說，在「立法從寬、執法從嚴」的原則下，此次修法的重點應在簡化把關機制，加強主管機關的執法力道以督促業者遵守，絕非以法條層層制約雇主，而事實上勞工權益又是「看得到，吃不到」，成為政府、資方與勞方全盤皆輸的局面。
紡拓會決定代表紡織界挺身提出三大意見，呼籲立委們審查勞基法修正條文應慎思，包括「簡化行政程序」，省去中央機關核准及指定程序，交由工會或勞資會議協商並備查，簡化繁瑣冗長的把關機制。
「加班時數再放寬」，製造業放寬單月加班工時上限至60小時，總量管制期間延長至6個月，以增進企業營運作業彈性，避免因無適足人力資源，造成無法接單損失，形成勞資雙輸。
「分流管理」，面臨產業革新，常需跨國聯繫業務的國際行銷業務人員，以及需要靈感的設計師、研發人員等工作型態，如仍以30年前為了製造業需求而訂定的勞基法來通盤規定，實無法再符合其需求，應重新檢視勞基法，並按照產業屬性分流管理。
紡拓會強調， 此次修法應使勞資契約關係回歸自然市場機制，由勞資雙方自行協商，減緩衝突與對立，促進勞資和諧，創造雙贏。(轉自中央社）
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