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一例一休修法 台紡織業籲加班時數再放寬 | 大紀元

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一例一休修法 台紡織業籲加班時數再放寬

















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更新: 2017-11-27 9:03 PM
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一例一休, 加班時數

【大紀元2017年11月27日訊】立法院日前審查勞基法修正條文草案時以散會收場,紡拓會今天發表聲明,呼籲朝野修法重點應在簡化把關機制、加班時數再放寬、分流管理,以符合實際的工作需求。

紡拓會聲明表示,新政府上台以來,推動現行一例一休條文,強調以保護勞動者身體健康的目的,卻無視產業需要彈性加班的需求,也忽視勞工本身願以能力及時間換取報酬的意願,一體性地嚴格限制加班時數,不利台灣整體競爭力。

紡拓會指出,這次新修勞基法草案已部分放寬現行一例一休制度,但增設諸多事前審查與事後備查機制,看似藉把關以平衡勞資雙方權益,實則在顧及勞團及部分勞工的強力反彈下,負責事前或事後審查的主管機關是否真能准予鬆綁放寬,仍屬存疑,而且會大幅增加主管機關行政作業負擔,無異於浪費國家資源。

紡拓會說,在「立法從寬、執法從嚴」的原則下,此次修法的重點應在簡化把關機制,加強主管機關的執法力道以督促業者遵守,絕非以法條層層制約雇主,而事實上勞工權益又是「看得到,吃不到」,成為政府、資方與勞方全盤皆輸的局面。

紡拓會決定代表紡織界挺身提出三大意見,呼籲立委們審查勞基法修正條文應慎思,包括「簡化行政程序」,省去中央機關核准及指定程序,交由工會或勞資會議協商並備查,簡化繁瑣冗長的把關機制。

「加班時數再放寬」,製造業放寬單月加班工時上限至60小時,總量管制期間延長至6個月,以增進企業營運作業彈性,避免因無適足人力資源,造成無法接單損失,形成勞資雙輸。

「分流管理」,面臨產業革新,常需跨國聯繫業務的國際行銷業務人員,以及需要靈感的設計師、研發人員等工作型態,如仍以30年前為了製造業需求而訂定的勞基法來通盤規定,實無法再符合其需求,應重新檢視勞基法,並按照產業屬性分流管理。

紡拓會強調, 此次修法應使勞資契約關係回歸自然市場機制,由勞資雙方自行協商,減緩衝突與對立,促進勞資和諧,創造雙贏。(轉自中央社)

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